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■人事・人材教育
働くところがなくなるOJT育ちの社員たち
日本的経営を改めて考えてみた（22）2011年09月22日
なぜ、若者もチャレンジをしたがらないのか。その理由の1つに、企業のOJTがあると思う。入社しさえすればOJTによる「子飼いの教育」で・・・ -
■経営戦略
格安航空会社のCAは「なでしこ」になれるのか
日本的経営を改めて考えてみた（20）2011年08月17日
ただ闇雲にアメリカ流の経済学、経営学の「ご託宣」に飛びつく経営では、混乱と弱体化を進めることになるのは実証済みだ。かといって体力が衰・・・ -
■経営戦略
九電「やらせメール」に見た昭和の日本
日本的経営を改めて考えてみた（19）2011年07月29日
九電の経営陣は、命令によって従業員をコントロールし、世論もコントロールできると考えたのだ。多くの日本企業がそうであったように、「軍隊・・・ -
■経営戦略
成功体験という亡霊
日本的経営を改めて考えてみた（18）2011年07月13日
日本の多くの企業が成功体験を捨てきれないでいる。だから、いまだに「昔はこうやって成功した」を胸を張っている人たちが、社内を大手を振っ・・・ -
■人事・人材教育
新社長の現場回りで社員の「やる気」は出るか？
2011年06月30日
日本的経営では組織を重視するあまり、ヒラメ社員をつくりだしてきた。それを見直さなければ、おかしな「やる気」の社員はいなくならない。も・・・ -
■人事・人材教育
「在宅勤務」に不安を覚える日本の会社員
2011年06月02日
ウイークデーの昼日中、30～40代くらいの男性が住宅街をウロウロしていれば不審者に間違えられかねない。知っている人にでも会えば、「あ・・・ -
■経営戦略
自粛ムードに「NO」と言えない日本企業
日本的経営を改めて考えてみた（14）2011年05月19日
東日本大震災で、日本中が「自粛」の大嵐になった。すぐに自粛は「萎縮」となって、妙な閉塞感が日本列島を包みこんだ。その状況を見ていて、・・・ -
■経営戦略
日本の研究開発が米国よりも途切れやすい理由
必要なのは研究者「受け入れ」の仕組み2011年02月17日
日本の長期的な国際競争力を考える際に、科学技術が果たすべき役割は大きい。2008年や2010年には、ノーベル賞の受賞に日本が沸いた。・・・ -
■経営戦略
日本に向いていないルールは無視するに限る
2010年07月26日
いつの頃からか、GM、クライスラー、フォードのことを「デトロイト3」と呼ぶらしい。確かに「ビッグ3」とは言いにくくなってしまったから・・・ -
■人事・人材教育
年功序列と確かな昇給が世界一を支える
世界最小歯車、樹研工業の強さは「安定と自由」にあり2010年01月18日
樹研工業（愛知県豊橋市）は重さが100万分の1グラムという世界最小の歯車の開発で知られるプラスチック小型精密部品メーカーだ・・・ -
■人事・人材教育
昇格300人、降格150人！ キヤノン流人事制度
2009年12月28日
終身雇用を望む労働者が増えている。とはいっても終身雇用を維持するのは生半可なことではない。・・・ -
■人事・人材教育
子供の前で「仕事がつらい」は禁句
ものづくり中小企業の経営を継いでくれるのは誰？2009年11月06日
自分の子供の前で「仕事がつらい、苦しい」などと言ってはいけない。「仕事は楽しい」「会社は楽しい」と言い続けなさい──。中小企業の経営・・・ -
■人事・人材教育
さらば成果主義、再び人を生かす経営を
シリーズ～「働く人の喜び」を生み出す会社～その12009年11月02日
現在の企業経営においては、日本企業の強さの源泉であった最も大切な要素の1つである「人を大切にする経営」が忘れられてしまったような気が・・・ -
■経営戦略
なぜトヨタより先に決断できたのか―日本電産社長 永守重信
ときには時間をカネで買う決断が不可欠だ2009年10月30日
世界経済に大嵐が吹いている。そのなかで経営の舵取りをしていくには、何をおいても気力の充実が必要だ。そして気力を支えるのは体力である。・・・
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