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■人事・人材教育
リストラせずに余剰人員をなくすには
塚本 勲2011年12月16日
会社がしんどいときは、給与の減額は仕方がないとしても、人減らしはできるだけ避ける。そうして、社員全員で耐え切ることが大切だ。・・・ -
■ＩＴ化
ユーザーが消えたシステム開発の末路
プロジェクト成功に欠かせない「システムイニシアティブ」2011年03月01日
システム開発とはユーザー企業と開発側（ベンダーやシステム開発会社など）との「共同作業」であり、本来はユーザー側がイニシアティブを取る・・・ -
■経営戦略
日本の研究開発が米国よりも途切れやすい理由
必要なのは研究者「受け入れ」の仕組み2011年02月17日
日本の長期的な国際競争力を考える際に、科学技術が果たすべき役割は大きい。2008年や2010年には、ノーベル賞の受賞に日本が沸いた。・・・ -
■経営戦略
「掟破り」の展示会セールスでシェア世界一
視覚障害者の世界を広げる点字表示装置2010年12月24日
ケージーエス（埼玉県小川町）は、かってソレノイド（磁石の力で棒を突き出したり、引っ込めたりする機構）の専業企業であったが、今では点字・・・ -
■人事・人材教育
3行127文字のアイデアが不況も吹き飛ばす
日本で開発された“ツイッター”の底力2010年01月05日
独自のビジネスモデルを全世界で推進し、「2015年度グループ売上1500億円」を目指しているサトー。過去の成功体験にこだわらず、常に・・・ -
■人事・人材教育
解雇者は1人も出さず工場のコスト半減
シリーズ～「働く人の喜び」を生み出す会社～その32009年11月16日
1人の解雇も出さずにスリム化を進め、味の素の九州工場はコスト半減と品質向上という二兎を追うことに成功した・・・ -
■人事・人材教育
味の素、コスト半減で国内工場を再生
シリーズ～「働く人の喜び」を生み出す会社～その22009年11月09日
味の素の九州工場は、2001年に工場閉鎖に追い込まれました。しかし、巧みなリーダーシップの下、コストを2分の1カットしたり、要員を極・・・ -
■人事・人材教育
本当はみんな働きたくてうずうずしている
「一生働きたい」という思いを叶える会社、高齢社2009年10月30日
定年後の長い人生をどのように生きるかは誰にとっても大問題だ。「働いている時にできなかった著作をしよう」とか、「調査研究をしたい」とい・・・
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